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Webサイト・CMSの保守管理・運用
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いらっしゃいませ。本日はどのようなご用件でしょうか。
案件のご相談でしたら、担当の者に繋がせていただきます。
えっ…ギルドメンバーになりたい!?
本気ですか?ここど田舎のWeb制作ギルドですよ?
首都の大きなギルドの方が稼げるのでは…
条件ですか?条件は次の通りですけど…当ギルドは基本給安いですよ?
ちゃんと忠告しましたからね。
フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、Webデザイナー、その他(要相談)
「アドバイス?…そうですね、この会社は基本給が超安いので、直ぐに年収400万円を超えたい方には向かないかなと思います」
「集まってくるスタッフには、物質的な成功に価値を感じる人が少ない気がします。いつか地元に戻って仕事をしたいという人が多いと思います」
「あとは、自分の時間の自由を求めている人が多い気がしますね」
「注意点としては…代表取締役は生産性向上魔王ですが、経常利益率を上昇させてスタッフに還元することを趣味にしている変人です。ちょっと他の会社とは考え方が違うところがあるかもしれません」
「陰キャ代表を自称している引きこもりですが、変な行動力がある上に、思ったことをそのまま話すドストレートマンなので、そのあたりは事前にあきらめて応募していただけると助かります」
「あとは…よく聞かれるのは…採用のタイミングでしょうか。新卒採用は4月ですけど、特に募集しているわけではなくて、ほぼ自発的にエントリーしてこられますね」
「中途採用に関しても、正直あまり明確に決まってないですね。でも、概ね半年に1回程度採用選考をしています。概ね春と秋です」
「採用基準もたまに聞かれますが、エンジニアに関しては即戦力というより育成前提で採用している気がします。最近は特に媒体とかで募集をしていないのですが、春と秋の採用タイミングで各10名ほどがエントリーをして、3人~4人くらい採用される感じになってます」
「合格ラインは…最近レベルが急激にあがっていて、フロントエンドでもバックエンドでも大体勉強を初めて半年以内に基本情報技術者試験に合格されている方が合格ラインになってますね。ただ、例外はありますので基本情報技術者試験に合格していないとダメというわけではないようです」