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正社員及び有期契約社員の給与・賞与の差異について

2025年4月1日段階での、正社員及び有期契約社員の給与・手当・賞与については次の通りです。

当社では、正社員転換制度を導入しています。有期契約社員（又はパートタイマー）として入社された場合、入社後半年以降に従業員と会社双方の合意の上で、制度に応募可能となります。

当社従業員及び当社への就業を希望される方で不明な点や疑問がありましたら、管理部採用担当までお問い合わせください。

正社員における賃金・手当・賞与のモデル

在籍年数 0 0.5 1 2 3 4
基本給 189,000 189,000 194,000 199,000 204,000 209,000
（うち昇給・6月） 5,000 5,000 5,000 5,000
エンパワーメント手当(最大) 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000
役職手当
(昇進モデル)		 リーダー 5,000
係長・レビュアー 20,000
課長・ＳＶ 35,000
部長代理 50,000
部長 80,000
合計/月額 189,000 204,000 224,000 244,000 264,000 299,000

※途中入社の場合、業界経験1年につき初任給に5,250円を上乗せします（当社が認めた経験年数に基づきます）。
※正社員の定期昇給は毎年6月に実施し、月額5,000円を基本としています。また、会社の業績に応じてベースアップをすることがあります。
※昇給額は前年の勤務月数が満12か月未満の場合、勤務していない月数に応じて減額されます。
※短時間勤務の場合、役職手当を除き金額が3/4となります。
※残業代は1分単位で計算され、支給されます。
※正社員には、エンパワーメント手当が支給されます。
※正社員における役職手当については、上記表の通りです。
※正社員には、年２回の賞与が支給されます（金額は実績と貢献度によります）。

有期契約社員（又はパートタイマー）における賃金・手当・賞与のモデル

在籍年数 0 0.5 1 2 3 4
基本給 180,000 180,000 180,000 180,000 180,000 180,000
エンパワーメント手当(最大) 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000
合計月額 180,000 190,000 190,000 190,000 190,000 190,000

※途中入社の場合、業界経験1年につき初任給に5,000円を上乗せします（当社が認めた経験年数に基づきます）。
※有期契約社員（パートタイマー）に対し、原則として定期昇給は実施しません。ただし、契約更新時に、在籍期間が同じ正社員と同等の経験・能力を有すると会社が認めた場合、昇給の対象となることがあります。
※短時間勤務の場合、役職手当を除き金額が3/4となります。
※残業代は1分単位で計算され、支給されます。
※正社員（短時間を含む）と同等の所定労働時間の有期契約社員（パートタイマー）にも、エンパワーメント手当は支給されます。
※有期契約社員（パートタイマー）については、正社員の指導監督の下に業務に従事させるものと位置づけており、原則として昇進の対象とはなりません。ただし、契約更新時における人事考課等により、在籍期間が同じ正社員と同等の管理能力及び意欲を有すると会社が認めた場合であって、正社員転換を希望しない場合、当該有期契約社員が果たしている役割の実態に即した役職手当の支給対象となることがあります。
※有期契約社員（パートタイマー）に対し、原則として賞与は支給しません。ただし、人事考課による会社への貢献度及び業績評価の結果、一定額の寸志を支給する場合があります。

【注意】
このページは、給与・賞与の基準が変更される度に更新されますので、定期的にご確認ください。