RECRUIT採用情報

当社では、最初の契約体系が契約社員でもパートタイマーでも、原則として有期雇用契約からスタートします。これは数ヵ月の契約期間内に会社もスタッフも「一緒にやっていけそう」かどうか働いてみて確認する必要があると考えるからです。
その後、お互いが「いけそう」と考えれば、社内のキャリアアッププランに従って正社員へ転換するルートがあります。

当社では、あえてパートタイマーとして時間を区切って働いているスタッフも複数おりますし、短時間正社員として一日6時間に限定しているスタッフもおります。
就業条件に関しては都度ご相談ください。

特にありません。審査時には履歴書等により学歴を確認させていただきますが、これはその人の適性や勉強のような面倒な事でも頑張れる人かどうかを見るだけのものです。
逆に言えば、高学歴であってもそれだけで入社時の待遇が上昇することもありません。
年齢に関しては、当然ですが年を重ねていればいるほど、求められる力量のハードルが高くなります。
性別に関してはどちらでも問題のない職種です。当社スタッフの男女比は概ね半々です。

必要なスキルについては、各募集要項に記載の通りです。
必要とされるスキルのレベルは年々高くなっていますし、深い理解が求められるようになってきています。
ただ、今現在のスキルよりは、「Web制作・Webシステム開発を仕事にしていきたい」という熱意と「勉強し続ける」という覚悟の方が大事かもしれません。

職種は、基本的にはWebディレクター、Webデザイナー、マークアップエンジニア、システムエンジニアの4種類となります。
Webディレクターは、クライアントと打合せをしながら企画・設計・進捗管理・テストを行います。自らデザインやマークアップを行える必要はありませんが、Web制作に関する幅広い知識を有することは必須条件で、クライアントと共に企画に携わるためコミュニケーション能力や最新技術の把握、設計に関わるのでSEOに関するノウハウを常に研究する資質が求められます。よく言えば万能系のスキル構成が求められます。
Webデザイナーは、Webディレクターやクライアントと打合せをしながらWebサイトデザインやWebシステムの画面デザインを行います。デザインに関する才能があることが必須条件で、様々なデザインに興味を持つ好奇心も重要だと考えています。あくまでクライアントの要望に従ったデザインで、かつHTMLで実現できる表現という制約がある中で、どこまで自分の色を出せるのかを探求する求道者です。
マークアップエンジニアは、フロントエンドすなわち画面に表示される部分のコーディングを行う職種で、HTMLとJavaScriptを極める必要があります。また色々なCMSに組み込む業務もありますので、意外に奥が深く、勉強が必要な職種です。当社では「こう書いておけばこう表示される」と覚えているだけのコピペコーダーをマークアップエンジニアとは呼びません。1行ごとに意味を込めて書き込む電子の職人です。
システムエンジニアは、バックエンドすなわち裏側のシステムをコーディングする職種で、当社ではPHPとJavaを良く使います。また、当社ではサーバの設定や管理などのサーバサイドもシステムエンジニアが担当しています。相当な経験が必要な職種ですが、当社はフロントエンドの専門会社であり、システム開発案件はWebシステムの受託開発という形が多いため、SEもマークアップが出来る必要があります。

これまでのところ、辞令による強制的な転勤はありません。ただ、これからもそうだとはお約束できません。もしあなたが若く、将来第一線で活躍するディレクターやデザイナーになることを目指すのであれば、クライアントのいる東京支社へと数年間は旅立つことが必要である、と考えてください。
一方で、各種業務のヘルプやマークアップエンジニアやシステムエンジニアは東京に旅立つ必要はありません。
当社では、どうしても転勤が難しい人には勤務地限定正社員という制度も用意しております（1名実績あり）ので、ご相談ください。

Web制作会社は、基本的に労働条件が厳しい業界です。なぜならば、労働集約型の事業モデルでかつ単価が底値まで安くなっている業界だからです。職人の会社で、かつ当社は零細企業ですので、どうしても量が質に転化するまでは、「習うより慣れろ」が育成手法のメインとなります。もしあなたが一線級の職人を目指すのであれば、特に最初の頃は残業はついてまわります。
一方で、当社はWeb制作会社としては中堅どころの規模であり、また質の高いクライアントに恵まれておりますので、いわゆる業界に蔓延している激烈な労働環境は既に脱しています。起業以来、会社に泊まり込んだ従業員は1人もいませんし（そもそも佐渡本社の夜中は怖すぎて泊まれない）、残業代も1分単位で出ます。クライアントに恵まれており、労働条件は年々改善していると思います。更に残業をコントロールしたい人は、パートタイマーを選択したり、短時間正社員制度を利用したりしています。
それでも、12月～3月は毎年相当な残業をしています。これは地方自治体や上場企業がクライアントである大型案件の場合、3月の年度末までに納品をせねばならず、クライアントの為にも頑張らないといけないからです。会社としては負荷の分散にも取り組み始めていますが、この状況だけは業界的なもので簡単には解決できそうにはありません。
また、Webサイトのリニューアルは通常閲覧者がいない夜中に本番環境へのアップを行う必要があります。こういった職業上どうしても夜作業になるケースもあります。この場合も避けられませんので、勤務間インターバル制度などで対応しております。

最近、時々ですが積極的に当社に入りたいというチャレンジ精神に溢れた方が現れております。タイミングといった運の要素はどうしてもありますが、採用側も人間なので、断っても修行を積んだうえで再度アタックをかけてくるような若者はやる気ありと感じてしまうのも事実です（そうやって入社して活躍しているスタッフが既にいます）。
ただ、そういったチャレンジ精神に溢れた若者は少数派だと思いますので、今後は社内にエントリーリストといったものを具備しようと思います。
よろしければ、お問合せフォームから「エントリーリストへの掲載を希望」とタイトルに記載して、やる気と自らの適性などのPRを送ってください。
エントリーリストに入れまして、採用のタイミングでやる気と適性のありそうな方にご案内させていただきます（公平な制度ではありません、当社の採用ニーズが生じた際に、当社から見てやる気と適性のありそうな方から順番にお声がけする形になります）。

セキュリティが厳しくなっていることから、現在は職場見学などはお引き受けしておりません。

可能ですが、当社の取引先としての与信・要件をクリアする必要があります。
当社のクライアントには上場企業や行政機関もおられますので、納期を守る、修正対応に迅速に応ずることは必ず守らねばなりません。当然ですが、こういった点にルーズな取引先への発注は難しいことはご了承ください。
また、スキル面でも当社の基準に達して頂く必要があります。スキルが不足している場合であっても、「外注先の育成」として発注するケースもありますが稀なケースです（メールフォームには毎日大量に営業メールが来るため、基本的に返信はされませんので、ご了承ください）。